Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Instruire și Dezvoltare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Instruire și Dezvoltare pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele de învățare și dezvoltare profesională în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru a asigura că angajații noștri își dezvoltă continuu competențele și contribuie la atingerea obiectivelor strategice ale companiei. Managerul de Instruire și Dezvoltare va colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, liderii de departamente și furnizorii externi pentru a proiecta, implementa și evalua programe de formare eficiente.Responsabilitățile includ analiza nevoilor de instruire, dezvoltarea de conținut educațional, organizarea de sesiuni de training, evaluarea eficienței programelor și susținerea unei culturi organizaționale orientate spre învățare continuă. Candidatul ideal are experiență în domeniul formării profesionale, abilități excelente de comunicare și organizare, precum și o înțelegere profundă a tendințelor actuale în învățare și dezvoltare.În acest rol, veți avea oportunitatea de a influența pozitiv carierele angajaților și de a contribui la creșterea performanței generale a companiei. Veți lucra într-un mediu dinamic, unde inovația și îmbunătățirea continuă sunt încurajate. Dacă sunteți o persoană orientată spre rezultate, cu o pasiune pentru dezvoltarea oamenilor, vă invităm să aplicați pentru această poziție.Responsabilitățile includ, dar nu se limitează la: dezvoltarea strategiei de instruire, gestionarea bugetului de formare, selectarea furnizorilor de training, monitorizarea progresului participanților și raportarea rezultatelor către conducere. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea leadershipului și la planurile de succesiune în cadrul organizației.Aceasta este o oportunitate excelentă pentru un profesionist care dorește să aibă un impact semnificativ asupra dezvoltării capitalului uman într-o companie în creștere.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizează nevoile de instruire ale angajaților
- Dezvoltă și implementează programe de formare
- Evaluează eficiența sesiunilor de training
- Colaborează cu managerii pentru identificarea competențelor necesare
- Gestionează bugetul alocat instruirii
- Selectează și coordonează furnizorii externi de training
- Elaborează materiale educaționale și resurse de învățare
- Monitorizează progresul participanților la cursuri
- Organizează sesiuni de coaching și mentorat
- Promovează cultura învățării continue în organizație
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, pedagogie sau domenii similare
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide despre metode moderne de instruire
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitate de analiză și planificare strategică
- Experiență în utilizarea platformelor de e-learning
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de instruire?
- Cum evaluați eficiența unui program de training?
- Ați lucrat cu platforme de e-learning? Dacă da, care?
- Cum identificați nevoile de formare ale angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de program de dezvoltare implementat cu succes?
- Cum gestionați bugetul alocat instruirii?
- Ce metode de instruire considerați cele mai eficiente?
- Cum promovați cultura învățării continue în organizație?
- Ați colaborat cu furnizori externi de training?
- Cum măsurați impactul instruirii asupra performanței angajaților?
